Was wir erreichen möchten
Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir haben klare Nachhaltigkeitsziele definiert, um unser Geschäftsmodell langfristig zukunftssicher zu machen und unseren Anspruchsgruppen gegenüber möglichst transparent aufzutreten. Dabei betrachten wir das Thema ganzheitlich in den drei Dimensionen Umwelt, Wirtschaft und Soziales:
Umwelt
Ziel 01/2023 bis 12/2024:
Wir reduzieren unseren Stromverbrauch in den Werken 1 & 3 durch den weiteren Einsatz energieeffizienter Beleuchtung (z.B. LEDs und Bewegungs-/Präsenzmelder) um 10%. Außerdem bringen wir ab 2025 sowohl grünen Strom als auch eine eigene nachhaltige Energieerzeugung ein (z.B. durch die Installation von Photovoltaik-Anlagen).
Zielerreichung 12/2024:
Im Jahr 2024 konnten wir den Tausch unserer bisherigen Beleuchtung durch energieeffiziente LEDs in zwei Werken und dem Verwaltungsgebäude fertigstellen. Der Stromverbrauch in Werk 1 & 3 ist von 01/2022 auf 12/2025 um 17 % gesunken. Zudem wurden für die Jahre ab 2025 Energieverträge für alle Standorte mit Grünstrom aus umweltschonenden Wasserkraftanalagen abgeschlossen.
Ziel 01/2025 bis 12/2025:
Wir stellen die Installation unserer PV-Anlage fertig und nutzen ab 01/2025 in Werk 1 jährlich ca. 150.000 kWh des selbsterzeugten Stroms. Außerdem installieren wir Ladesäulen für Elektroautos an allen Standorten.
Ziel 01/2023 bis 12/2035:
Wir reduzieren unsere Emissionen in Scope 1 & 2 bis 2035 um 63 % von ca. 680 t CO2e (2023) auf ca. 250 t CO2e (2035).
Zielerreichung 12/2025:
Die Installation unserer PV-Anlage wurde im Mai 2025 abgeschlossen. Bis einschließlich 12/2025 wurden ca. 185.000 kWh Strom erzeugt und davon 130.000 kWh selbst genutzt. Außerdem wurden an allen Standorten des Unternehmens insgesamt 10 Ladepunkte für Elektroautos installiert.
Wirtschaft
Ziel 01/2023 bis 12/2025:
Durch regelmäßige Befragungen unserer Lieferanten schaffen wir bis Ende 2025 vollständige Transparenz in der Wertschöpfungskette. Wir steigern in Ländern außerhalb der EU, Großbritannien und den EFTA-Staaten die Zusammenarbeit mit Lieferanten (Umsatz > 0,3% des Einkaufsvolumens), die nach einem anerkannten Sozialstandard (z.B. BSCI/Sedex) zertifiziert sind von 97 % auf 100 %. Zudem treten wir in den Dialog mit unseren Lieferanten und geben Feedback zu den Ergebnissen der Lieferantenbefragung.
Zwischenstand 12/2024:
Derzeit sind weiterhin 97% unserer Lieferanten der o.g. Kriterien zertifiziert. Durch einen stetigen Austausch mit unseren Lieferanten wird das Ziel von 100% voraussichtlich im Sommer 2025 erreicht werden.
Ziel 2030:
Wir führen bis 2030 Vor-Ort-Audits bei 90% unserer asiatischen Lieferanten (Umsatz > 0,3% des Einkaufsvolumens) durch (Stand 2026: 33 aktive Lieferanten). Der Zweck der Audits ist es, die Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards sicherzustellen und Transparenz in der Lieferkette zu schaffen
Zielerreichung 12/2025:
100% der genannten Lieferanten können einen anerkannten Sozialstandard vorweisen.
Soziales
Ziel 01/2023 bis 12/2025:
Wir legen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Deshalb möchten wir bis Ende 2025 die Teilnahme an den Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durch zielgruppenspezifische Angebote (z.B. Tag der Gesundheit) von 35% auf 50% der Mitarbeitenden steigern.
Zwischenstand 12/2024:
Wir freuen uns sehr, dass bereits im Jahr 2024 mehr als 50% der Mitarbeitenden an unseren Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung teilgenommen haben.
Zielerreichung 12/2025:
Durch weitere zielgruppenorientierte Angebote wollten wir im vergangenen Jahr eine Teilnehmerquote von über 50% an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung erreichen. Dieses Ziel haben wir nicht nur erreicht, sondern mit einer Teilnehmerquote von 84,75% deutlich übertroffen.
Ziel 01/2026 bis 12/2027:
Auch 2026 und 2027 stellen wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden in den Fokus. Daher möchten wir erreichen, dass bis Ende 2027 mindestens 70% der Mitarbeitenden an mindestens zwei unterschiedlichen Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung teilnehmen.
Wir orientieren uns an den SDG´s der UN.
Seit jeher unterstützen wir das Nachhaltigkeitsziel der Geschlechtergleichstellung, indem wir uns für gleichberechtigte Teilhabe und Chancengleichheit aller Mitarbeiter:innen einsetzen. Wir fördern die vollständige Teilhabe an Führungspositionen und Entscheidungsprozessen, insbesondere durch die Unterstützung von Frauen in Führungsrollen. Wir garantieren das gleiche Recht auf wirtschaftliche Ressourcen, Eigentum und Finanzdienstleistungen, indem wir geschlechterunabhängige Gehälter zahlen. Zudem setzen wir Maßnahmen zur Beendigung von Diskriminierung gegenüber Frauen und Mädchen um, insbesondere durch die BSCI-Zertifizierung unserer Lieferanten, um Geschlechtergleichheit entlang der gesamten Wertschöpfungskette sicherzustellen.
Wir treiben technologische Modernisierung und Innovationen voran und achten dabei besonders auf nachhaltiges Wirtschaften. Dies erreichen wir durch effiziente Ressourcennutzung und die Berücksichtigung sozialer Komponenten entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette. Unser nachhaltiges, unternehmerisches Wachstum fördern wir durch den Ausbau unseres Geschäftsmodells und die Schaffung neuer Stellen. Als Familienunternehmen mit Tradition bieten wir sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Wir sind ein Ausbildungsbetrieb in verschiedenen Bereichen und arbeiten mit amfori BSCI-zertifizierten Lieferanten zusammen, um soziale Standards entlang der Wertschöpfungskette einzuhalten.
Unsere Produktion und unseren Konsum richten wir nach grundlegenden Prinzipien aus, um Abfälle zu reduzieren, Energie zu sparen und Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen. Wir verwenden zertifizierte Rohstoffe (Rainforest, RSPO, Bio, Fairtrade) und fertigen ausschließlich auftragsbezogen. Durch Mülltrennung und Recycling sowie die Ladungsoptimierung für maximale LKW-Auslastung minimieren wir unseren ökologischen Fußabdruck. Wir unterstützen die Gemeinschaft durch Spenden an die Osnabrücker Tafel und regionale Kindergärten. Unsere Lieferanten werden auch unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten bewertet und entwickelt. Zudem sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter durch Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit.
