可持续发展

我们热爱生活、享受生活,并让生活变得多姿多彩。为此,充满责任感的企业家精神,追求创新,并谋求共同发展是我们的立足之本。我司可持续发展战略的各项准则:

  • 我们的行动基于经济、社会和环境三大领域已量化的可持续发展目标。
  • 我们致力于实现联合国制定的可持续发展目标(英语:Sustainable Development Goals,缩写为 SDG)。
  • • 我们为可持续生产和消费创造前提条件。

点击此处了解我们的企业精神。 hier.

我们的目标

到 2024 年底,我们将继续通过在生产基地(1 号工厂和 3 号工厂)使用节能照明灯(例如:LED 灯和运动/存在式探测器)将耗电量减少 55%,从每年 142,000 kW/h 减少到约 65,000 kW/h。这样,一年就能减少排放 20.7 吨二氧化碳。另外,到 2025 年,我们会在所有生产基地投入使用绿色电力以及我们自己的可持续发电设备(如安装光伏发电系统)。

通过定期对我们的供应商进行问卷调查,我们将在 2025 年前实现价值创造链的全透明化。我们正在欧盟、英国和欧洲自由贸易联盟国家以外的国家和地区加深与各个供应商的合作(营业额 > 采购量的 0.3%),这些获得公认社会责任认证(如 BSCI/Sedex)的供应商比例已从 97% 增加到 100%。除此之外,我们还会与我们的供应商进行对话,并就供应商调查问卷的结果给出反馈。

我们重视我们员工的身心健康。为此,我们提供了各种满足特定目标群体需求的项目(例如健康日),力求将工作场所健康促进措施的参与率从 35% 提高到 50%。

下载

我们在《行为准则》中定义了可供下载的各项基本行为准则,我们会按照这些准则与公司同事以及我们的业务合作伙伴开展合作。我们也希望和我们的供应商携手合作,共促可持续发展和透明化管理。我们的可持续发展调查问卷为此奠定了基础。

当然,我们很乐意在此免费为您提供所有信息和可持续发展调查问卷。如有疑问,欢迎您联系我们的可持续发展专员。

下载: 行为准则

下载: 可持续发展调查问卷

我们一直为性别平等的可持续发展目标提供支持,致力于为所有员工提供平等的地位和机会。为此,我们制定了一系列措施。

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确保人人都有机会晋升管理岗位和参与决策过程

  • 让女性担任管理职务
  • 反馈文化

认同家庭照顾者的价值并促进共同分担家庭责任

  • 支持父母育儿假,提供兼职工作模式

在经济资源、财产和金融服务方面提供同等权利

  • 不同性别能够获得相同的薪酬

消除对妇女和女童的歧视

  • 纵观整条价值链:通过供应商 BSCI 认证确保性别平等的措施

我们推动技术升级和创新。从可持续管理角度出发,我们特别注重有效利用各种资源并考虑到各个社会因素。与此同时,我们会为当地经济发展提供支持,提供更多的就业岗位,并积极参与文化建设。

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可持续的经济增长

  • 通过拓宽业务模式实现企业的可持续发展
  • 创造新的/额外的就业机会

提高消费和生产中的资源利用率

  • 根据各个工作岗位的需求灵活调派生产人员

实现全面就业以及同工同酬的体面工作

  • 长期雇佣
  • 公平的薪酬体系
  • 历史悠久/拥有可靠雇主的家族企业
  • 弹性工作时间/多种工作时间模式

促进青年就业、教育和职业培训

  • 涵盖多个领域的职业培训公司
  • 提供双元制职业教育

取缔现代奴隶制、人口贩运和童工

  • 纵观整条价值链:确保供应商获得 BSCI 认证
  • 以《行为准则》为基准进行合作

维护劳工权益并促进提供安全的工作环境

  • 持久监控和实施保障职业健康的各项措施

减少废料、节省能源以及负责任地使用资源——它们是指导我们生产和消费的基本原则。可持续发展这一理念已渗透到我们公司的所有部门。

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可持续管理和利用自然资源

  • 采购经过认证的原材料(Rainforest、RSPO、Bio、Fairtrade)
  • 只进行与订单相关的生产

以环保方式处理化学物品和废料

  • 不使用化学物品和存在危害的废料
  • 垃圾分类,做到充分回收再利用

大幅减少废料的产生

  • 监测废料的产生情况并采取相应的措施(目标:将剩余废物的比例降到 10% 以下)
  • 重复使用交货时使用的包装盒以及发货时使用的包装箱
  • 充分利用卡车的装载容量
  • 向 Osnabrücker Tafel 和地区幼儿园捐款

鼓励企业践行可持续发展并编制可持续发展报告

  • 在评估和发展供应商时,也考虑到可持续发展的各个方面
  • 确保供应商和业务合作伙伴遵守采购规程、拥有行业相关证书并采取相关措施

确保大致了解什么是可持续的生活方式

  • 通过举办可持续发展等主题的培训来提高员工的敏锐度

认证

我们所有的产品都按照类型和客户需求获得以下认证:

ZNU 标准的“可持续管理”

德国维藤/黑尔德克大学的可持续公司治理中心 (ZNU) 会向获奖的公司颁发了这一奖项。如果公司在可持续管理中能够有一套完整的管理体系,就会获得该奖项。该中心确认,这些获奖公司的生产基地和整条价值创造链的各个环节,在重要的可持续问题上都取得了可衡量的进展,并对整个社会的可持续转型作出了积极且持久的贡献。

Rainforest Alliance

Rainforest Alliance 的认证计划涵盖了社会、经济和生态因素。独立审计人员会根据这些标准检验带有 Rainforest Alliance 标志的产品是在什么条件下生产出来的。

Fairtrade

Fairtrade 印章是符合可持续种植和公平贸易标准产品的标志。获得 Fairtrade 认证的种植者能为自己的农作物争取到稳定的最低采购价格,并在当地社区的各个项目中获得额外的溢价。

amfori

Windel 是 amfori 的成员,amfori 是一个开放式和可持续贸易的全球领先商业协会。我们与 amfori BSCI 一起改善我们供应商的社会可持续性。

DE ÖKO-013

Bio 认证

Bio 印章是生态农业和可持续管理的标志。与 Rainforest Alliance 一样,Bio 认证有助于促进生物多样性,并保护农场和邻近地区的自然生态系统。

Vegan

V-Label 是国际公认的产品标志。它是纯素和素食产品及其服务的标志。

RSPO

我们通常使用经可持续棕榈油圆桌倡议组织(RSPO)认证的棕榈油。

https://rspo.org/members/9-1487-16-000-00/

 

安全可靠的举报渠道

为了让合规管理系统发挥作用,提供可靠的举报渠道以及保护举报人至关重要。为此,您的举报将仅由公司内部的举报部门,按照适用的数据保护法规秘密地进行处理。无论是公司内部员工,还是第三方,都可以举报可能存在的不当行为。这样,我们就能按照《举报人保护法》尽早对不当行为作出反应。

为了使您能够顺利地进行举报,我们设立了多种举报渠道:

通过电子邮件发送您的举报内容: hinweise@windel-candy.com

将书面举报内容邮寄至以下地址:
Windel GmbH & Co. KG
Interne Meldestelle
Hafenringstraße 6
49090 Osnabrück

当然,您也可以直接拨打电话 +49 541 9181-0 联系我们的举报部门。

我们也接受匿名举报。但如果举报人能够提供她/他的联系方式的话,就能帮助我们更好地处理此次举报。这样一来,我们就能和您进行对话沟通,从而提高我们调查严重不当行为的质量。当然,即使举报人提供了她/他的联系方式,我们也会对举报内容严格保密。

我们的可持续发展专员

我们非常乐意解答您对 Windel 可持续发展主题的任何疑问和问题。
请随时联系我们!

Inka Placke 女士
inka.placke@windel-group.com

Lara Schrage 女士
lara.schrage@windel-candy.com